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2011/08/10 08:30:56
最初が肝心なんですよ。
こんなもんかな、で許容してしまうと、あとはどんどんエスカレートするものです。どこかで線を引いて拒絶しないと。ただし、相手に過剰反応されて、いきなり配置転換されたり解雇されることもあるので、録音や日記などといったセクハラの具体的な証拠を残しておきましょう。
2011/07/27 20:29:29
続きが知りたいなぁ
2011/07/27 17:18:43
エスカレートしてるのかな？
その後どうなったのかレスしなさい。
2011/07/27 16:24:36
今どんなセクハラされてるの？
2011/07/27 12:28:29
何カップって何だよ！
スリーサイズなんか聞いてどうするんだよ！
おまえ…いろんな所で何カップって聞いてるだろ！
2011/07/27 10:34:42
事細かくメモして証拠残して会社に告訴しなよ！
2011/07/27 10:16:18
何カップ？
あとスリーサイズ教えて
2011/07/27 09:15:23
嫌で ムカつくなら ボイスレコーダーでもポッケに潜ませて 仕事したら？
そんでもって ある程度 かたまったら 一気に動けば良い。
先ずは 証拠部分の強いとこだけ 抜粋コピーし 社のトップに 告発！その際、マスター物では無い事を匂わせれば 例え 加害者が社の身内で有ろうと 厳しく 処分して来るし 貴女への労働保証に加え 詫び料まで 出るかもよ。
そのくらい 今の企業現状は厳しいと聞くよ。
