上司として [セクハラされた私]

上司として

投稿者:里美

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2019/09/15 10:27:53

今年の4月から、ある会社の地方の小さな営業所で所長をしています。歳は36です。
部下は全員男性で、みんな基本的には良い人なのですが、１人だけ厄介な人がいます。
一番古株の50歳、仮名をYさんとします。

ある日、私が夜遅くに帰社すると、女子トイレから物音がしました。女子トイレなんて、私以外に使う人などいるわけもなく、電気も点いてないし、変だなと思って入ると、何とYさんがスマホのライトを片手に汚物入れを漁っていたのです。

最初、Yさんだと気づかず、思いっきり悲鳴をあげてしまい、YさんはYさんで私の悲鳴にビックリしたみたいで、お互いパニックに。

落ち着いた後、事情を問いただすと、以前から私に好意を持っていたらしく、私の身に着けたものが欲しかった。そこで私の使用済ナプキンに目をつけたとの事でした。
でもまだ生理のタイミングじゃなかったので、汚物入れは空だったんですけど。

彼のした事はもちろん問題ですが、好きな人が身につけていたものを欲しいという気持ちは、わからないでもないのです。

こんなおばさんの私をきちんと性の対象として見てくれたことも嬉しかったですし、どうしたらいいのか、わからなくなりました。

彼のリクエストに応えるべきか、このままビジネスだけの関係で終わらせるか、迷ってます。皆さんのご意見をお聞かせください。宜しくお願いします。

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投稿者:里美

2019/09/15 11:11:54

レスありがとうございます。
お互い妥協できるところで折り合いつける槌槌槌
確かにそうですよね。Yさんと一度話し合ってみます。書面できちんと証拠を残すのも忘れないようにします。ただ問題は、Yさんに何処まで要求されるかですよね。

投稿者:貴教

2019/09/15 10:47:23

里見さん、こんにちは。
立場上、難しい問題ですね。Yさんの思いに応えてしまうと、会社での立場が逆転してしまいかねないし、かと言って、Yさんが里見さんを性の対象として見てくれてるという嬉しい気持ちも分かります。
Yさんと時間を取って、具体的にYさんが何を求めているか聞き出して、
お互いの妥協出来るところで、折り合いをつけたらどうですかね？
その時には、2人の間でしっかり取り交わしごとを書面できっちり
残しておくなどして。(後々面倒な事にならないように)
例えば、Yさんが女性トイレの汚物入れを物色していたことを発見した。
その事については、初回なので厳重注意で留めておく旨や、それをYさんが認めた旨を記載して、署名、捺印してもらうとか。