会社を辞めるにしろ、継続勤務にしろ、
これからのみりさんの活躍を大いに期待しています。
しなやかで、それでいてタフ、でいきましょう。

それにしても‥。
これは若い社員が早期に退職してしまう典型的な事例ですね。
他にも理由はあるのですが、部下に対して理解に欠ける上司等の存在が、
若年従業員の早期退職の原因である場合が多いと聞きます。
せっかく採用した方に早期に退職されると、
会社にとっても、大きな損失なのですが‥。
そこまで、上司の方々は十分理解していないのかもしれませんね。

なにはともあれ、みりさんの気が少しでも楽になったのであれば、
大いに喜ばしいことです。
「気休め」という言葉は、余り良い意味で使われませんが、
実は、気が休まるって、ものすごく、大事なことなんですよねぇ。
私も、眠れない夜を過ごした時期もありましたが、
なーに、「朝の来ない夜はない」のです。
夜明けのあかり、きっと見えてくるはずですよ。
元気出していきましょう！

それはムカつくし恐かったでしょうね。
自分が許可を出したと庇えないB氏には、私でも腹が立ちます。
力関係から言ったらA氏の方が上なんですね。
この場合は、B氏に「着替えた方がいいですよね」と聞く前に、先に着替えた方が良かったのでしょうね。
あなたにとっては両方上司でも、B氏がA氏のご機嫌をとってるような関係なら、A氏の指示を第一に受けた方がいいですね。
今回の場合、A氏は着替える事を前提に私服通勤を許可しているわけですから、きっとB氏は自分勝手な判断を下したとA氏に思われるのが嫌だったんでしょう。
くだらない人間ですね。

もうひとつ。
業務に関係のない範囲で服装等をどうのこうの言うのは聞き流しておけばいいと思いますよ。
「コイツ言う事聞くなぁ」と思われたら、セクハラに発展する可能性もあります。
可愛い服装でサービスしてあげる事はないですよ。
営業は数字で存在を示すべきだと思います。

大丈夫！
あなたみたいに気遣いできる人は、もう少しポジティブになればきっとコツコツ売れるタイプですよ！

色々偉そうに言っちゃってごめんなさい。
参考になりました。
ありがとうございます。