会社に入ると色んな現実があるし 仕事以外で悩む事もたくさんあるし(食事中に猫をひき殺した話をするバカな上司の事とか←結構根に持ってるかも)
そんな上司や先輩が居ても、好きな仕事なら乗り越えられると思う
望みが叶うように祈ってるよ
雪だるまさん
逆に、採用するが側として 採用、不採用を分ける要因を教えてください
例えば能力的にほぼ互角だった場合、何が明暗を分けるのか ポイントとかありますか
あきさん
上司は選べないけど(苦笑)周りの人間関係は作れるからね(笑)
与えられた物に文句を言うより、自分で作れ!といつも言ってます(笑)
良い環境を作ってください(笑)
ありがとうございました
あきさん、コメントありがとうございます
面接に立ち会い、意見は言いますが採用権はないです
見てると、女は愛嬌・男は度胸ってのはありますよ
結局最後は、和を保てる人材!になりますね
あくまでも能力が一緒と仮定しての話ですが…
ありがとうございました
あきさん、コメントありがとうございます
究極の選択モドキですね(笑)
それは業種・業態・職種で変わります
敢えて選ぶなら協調性を重視しますね
性格は変え難いが、能力は鍛える事が出来るから
社員を使い捨てと考えるなら能力重視でしょう
前に社長と言われる馬鹿に会った時、「女性社員は男性社員にあてがう為に雇っている」と言われて、担当を辞退した事もあります
案の定、今火の車状態ですよ(笑)
ありがとうございました
あきさん、コメントありがとうございます
お仕事に戻られるのですね(泣)
頑張れって、何を?
暇潰し?
分かりました!
仕事をします!
ありがとうございました
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