うちの会社では毎年ストレスチェックというのを行なってます
それでストレス過多とされるポイントを超えた職員には、その人がどのようなところにストレスを抱えているのか？面談をして環境を変える必要があったり、負担する業務量を減らしたり、残業を禁にしたりと対策をするのですが
3年程前に異動してきた嶋田さんという女性職員が、そのストレスチェックに引っかかりました
嶋田さん仕事はできる方ですが、上に立ちたくはないタイプで、しかし考え方が管理職的でありながら、その気付きに対してアクションは起こさず、自分の中でなんでみんなこんな事もできないのか？と、ただ抱えてしまうタイプのようでした
では孤立しているかといえばそうでもなく、考え方や仕事の仕方で近いタイプ、信頼できるような人がいないか？というといるようで
では誰かと尋ねると、それはまぁいいじゃないですかと口ごもる
そして、私前もストレスチェックにかかってるんですよね、けっこうかかるんですよと、以前から似たような事があったようで
それなら環境を変える為に異動させたところで無意味か…仕事もできるしと、現状維持かな？と上から持ちかけられ、その経緯を聞かされた上で、うちで引き受けますよ？大きな異動でなく隣への引っ越しなら戦力ダウンしないしなーって…そのつもりでしょ？と、うちで引き受ける事に
そんな経緯の異動だったのでなるべく関わるようにし、様子を見るようにしていました
これは以前からではあったんですが、愚痴のような、不満のような、仕事に対する意見だったりとか、自分の思いのようなものを時々聞かされる事があり、異動して話しやすくなったのもあり、その回数は格段に増えました
だいたい、いやいいんですけどねすみません聞いてもらっちゃって、って感じで締め括っているので
そのいいんですけどねが引っかかって、ためずに言ってね何でも聞くよーと、気軽に話せるように返してはいました
2026/10/21 06:25:49
(l7ZiGg8w)
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