こんばんは

犯されてしまいましたか．．．．．
退職なんかする必要はありません。
強姦は犯罪ですから、明日上司にはこういえばいいと思うのです。

この音声テープを持って、警察に行きます。
警察から、会社に言ってもらいます。
警察には、秘密にしてくれといったら守ってくれると思います。
あなたは、自主退職された方がいいと思います。

これでやめる必要も無く、上司は個人都合で退職と言う事になると思うので
す。

今日の交渉は決裂しました。
録音を聞かせたんですが、盗聴したものは証拠能力がないと言われ、例え出されても、これはプレーの一貫だった、私から、そういうプレーをねだられて、やったのを録音しただけで、この前後には和姦としての会話があると言えば、決定的証拠にはならないと言われてしまいました。
この録音で確定出来るのは、レイプでもセクハラでもなく、単に私達が肉体関係にある事だけだと。
「これが公にされても、社内恋愛禁止事項にしか抵触しない。俺は降格はないから、処罰されても転勤だけだ。転勤なんて何度もしてるし、何とも思わない。」
確かに上司の仕事内容から、降格とかはないんです。
特別な仕事をしているので。
レイプやセクハラなら、まだしも社内恋愛だけでは、それ以上のペナルティーはないと言われました。
逆に私の方は、社内恋愛がバレた上に、上司との肉体関係もバレ、彼には捨てられ、周囲からの好奇の視線に晒され、結局辞めるだけで、なんにもなりません。
上司にも動揺はあったのかもしれませんが、私が付け入れられる隙はなく、逆に追い詰められてしまい、こんな録音なんかして、まだ逆らう気だったのか、いい加減に観念しろ！
と言われて犯されました。
中には出さないでと懇願しましたが、聞き入れてくれませんでした。
私の中に射精した後、口と舌で綺麗にしろと、無理矢理口に押し込まれて、フェラまでさせられました。
終わった後、最後に、私を追い詰め過ぎてもマズイと思ったのか、明日の休みに今後の事や私の退職願について話し合おうと言われました。

裕子さん、せっかく録音出来たのに上司を追い詰められなくて残念でした。
開き直った上司ですから、裕子さんにやりたい放題すると思います。
私の予想ですが、明日上司と二人で会うと先日撮られた写真のバックアップを見せてホテルに連れ込まれて何度も何度も犯すと思います。
さらに裕子さんが録音した腹いせにビデオカメラでハメ撮りになると思います。
裕子さんが現れないと、写真を彼氏に送ると脅すと思いますので、上司と会わないという選択は無いと思います。
結論から言うと裕子さんの選択は、
・全てを捨ててセクハラされてレイプされたと訴える
・上司の言いなりになって転勤まで性処理奴隷として仕える
の２つだと思います。


ちなみに裕子さんがどちらにお住まいですか？
普段、会社には電車？それともマイカー通勤ですか？

警察に持って行く
って言えば、上司の罪は

婦女暴行罪
恐喝罪


だから、言う事聞かなくていいよ。
国家権力に頼りなさい。

後は、賠償請求して合法的にガッポリ頂き。

裕子は、頼りになる兄弟、姉妹は居ないのかぁ？

自分も、もっと自信を持って脅しをかけるべきだと思いますよ。基本、社会
的に犯罪者は、上司であって、裕子さんは会社の中での暗黙のルールの中で
の話し。ウソでも、弁護士に相談しますと言ったら、奴は引き下がると思う
な。弁護士費用も含めて慰謝料を請求する事になります！とだけ言えばおそ
らく済むと思います。勝ったつもりで(所詮相手は法律の素人)、怪しい素振
りがあったらすぐに行動を起こす事をきっぱり言うべき(もっとも、それが出
来ないはずだと、上司は高をくくってて、精神力勝負で優位に立とうとして
るだけ)
明日行けば、どうなるか判ってるはず。社会的にはホテルに男女二人で行っ
た場合の強制猥褻は成立し難いです(未成年じゃないので)。行ったら裕子さ
んの負けだと思ってください。電話でなら、思った事言えるんじゃないです
かね？繰り返します、行ったらあなたの負けです。
どうでしょか。