（無題）

オマエ、仕事をナンダと思ってんだ！
ウチの大事な働き手に、立場を利用して、汚い手で「手マン？」なんかして！
水曜日以降も、出社しないでいいヨ。
辞表出しナ、それとも懲戒解雇しようか？

確かに社長の言う通りではあるが、それに加えて投稿場所との内容が合っていない。
それ位の知識の社員は我社には必要無い！
よって懲戒解雇である！
速やかに私物を片付け、退社しなさい！

会社は大手なんで何処の店舗が分かるはずないよ！

それにパート女と遊ぶのは今回が初めてではないし何処の店舗だってやってるよ！
給料が安いんだからこれくらいの役得ないとね

投稿場所と、内容だと！　知ったような口をきくではないの、小賢しい！
君は管理人にでも、為ったつもりかネ、
処で、懲戒解雇とは、懲戒事由が必要です。　私の場合、該当事由が全く有りませ
ん。　又、社長（代表取締役）を解任する場合、取締役会の決議が、取締役の解任
は株主総会の決議がそれぞれ必要じゃ、無かったかナ～？
要するに、会長は社長を、勝手に辞めさせられないって事。
まだ、子供だから、そんな仕組み、知らないんだね！
ここ、１８歳未満は、出入り禁止じゃ、なかったっけ？　ハッハっハっ・・・・・

会長様、良く読まないで早とちりして、間違えて投稿してしまいました。
勘弁して、許して、お父さん！
店長は、社長室まで来るように。