能力成果主義について

年寄りオヤジの保身かな?

目先の結果を追う。
低いレベルを目標する。
結果、成果が出ない。長期でものを考えなくなる。

働くのなら、能力に応じた給料を頂くのは当たり前でしょう。
目先の利益しか追求できない、数字さえ残せばいいと思ってるヤツはいいのは一時的で、いずれボロが出る。そういうのを見抜けない上司がいるとしたら、その上司も同じ穴のムジナ。
完全歩合制の会社はどうかと思うけど、基本給+能力給なら理にかなってると思うよ。雇う側としての保証はしてくれて、その上実力に応じた給料をプラスしてくれんだから。努力した成果をキチンと認めてもらえるから、モチベーションは上がるよね。
公務員みたいに、適当に手を抜いてダラダラやってるヤツと真面目にやってる人と同じ給料(場合によってはダラダラやってるヤツのほうが給料良かったり)なんて馬鹿らしくて やってらんないよ。

能力成果主義…そんなものあること信じてんの(笑)？人件費を抑えるための会社側の言い訳でしかない！極極極極一部の会社や職種にあるのかもね、程度。

無職の方はレスご遠慮ください。

オレの名前使うな！

「俺の名前」だとｗｗｗｗｗｗ しかも窓際族＾＾
だっさぁ～～～ｗｗｗ
いいからはやく市ねよｶｽがｗｗｗ

最初トリップなしで偽物がでてくると慌ててトリップつけて光臨してくるスレ主のなんと多いことよ。
うざいから消えろ。ぼけ