お久しぶりー
能力ある人とそうじゃない人の話じゃないのよー
まあその話にもちょっと乗っかってみるけど(笑)会社としてはそうだけど、能力があるかないかを誰が判断する？
すごい大企業でも零細企業でも能力を見通して登用できる「能力」を持った人は少ない。
実際にはコネで入ったり就職試験の面接の印象で決まったりして。通った人が結果能力があるとゆーなら全員能力を発揮できてなきゃいけないけどそうはなってない。
だから誰が見ても能力があるって人は引っ張りだこ。日本の企業も見る能力ないってこと。伸ばす環境を作れないのもあるけど

「誰が見ても能力があるって人は引っ張りだこ」
そうトランスでも男でも女でも能力がある人は会社には必要。
能力があるか誰が決めるってもちろん会社が決める。
会社の経営が苦しい時それははっきりわかる。
クビを切られるのは能力がない人。
男も女もトランスも関係ない。
能力がない人はどんどん切り捨てられ能力がある人はどんどん活躍できる。
不況だから女だからトランスだから仕事がないんじゃない。
能力がないから仕事がない。
逆にいうと不況でも女でもトランスでも能力があればいくらでも仕事があ
る。
金持ちと貧乏と一緒。同じ世の中でそれを決定してるのは能力があるかない
か。
俺は貧乏の部類に入る。それを不況のせいにはしない。
自分に能力がないと自覚している。だから現状を打開しようと努力してる。
能力っていうのは才能と努力で出来るものだから。
今熟年離婚が年に８万人。ここ数年でかなり増加してる。
女性に能力が出てきたから昔みたいに我慢する必要がなくなったのだ。
男も能力がなければどんどん切り捨てられていく。
能力の前では誰もが平等。いい時代になったもんだ。

レス遅くなってごめんね
うん、そのとおりだよね！思ったこと、できたらいいなって思うことをちゃんと実行に移すことは大事なことだよね、耳が痛いわーがんばりますね。
言いたかったのはスレの最初に書いたとおりで。まずニューハーフさんの取締役だけで会社が出来たってニュース。それについていろんな立場からの意見が聞きたかった、ただそれだけ。
Ｓａｙａｋａさんの意見を聞いて、さらにこの会社がうまくいくのか今は注目したくなったかな。
奈々さんがわたしを嫌いじゃないって聞いてうれしかったよー