主さまとは真逆、男性経営者で女性しか雇用していない私・・・ファンタジーと書かれている方がいましたが、性別が逆転するだけでサスペンスかサイコホラーですよ(^_^;)

お手つきしたりしたら、恐らく社会的に即死です。怖！

うちはシンママさん、親の介護あり、注意欠陥障害ありの方など、能力は低くないのに普通のフルタイム勤務は難しい方を多く受け入れています。今のところ他所からの評価も高く、働いている人達からも一定の評価、感謝ありますが・・・なにかしらのハラスメントと名前が付きそうなことをしたら、大崩壊でしょうね。怖すぎて背筋が冷たくなります。

うちは福利厚生費は実利的なエンゲージメント会社のサービス積み立て（コンビニ利用、ネ○フリの利用など出来るプリペイド）オヤツ代、免疫機能対策に某乳酸菌飲料支給、定期的に仕出し弁当、PCR検査キットの購入に当てております。

今どき拘束時間の生じる、会食やツアーなんかは、働く人に負担を強いることになる可能性の方が高いですよ？宿泊施設の利用代にもあてられますが、それぞれ自由に利用して貰っています。

社内で積み立てしている金額の一部でも、なにがしかのエンゲージメントサービスで運用しないと今に「古臭い」「昭和かよ！」と評価下がりますよ(^_^;)

旅行とかさっさと止めるのが吉。１万円くらいのバスツアーは働く人にとって楽しみだったり、ただの迷惑だったりしますが、１万円のプリペイドカードは間違いなく全員喜びます。
夢は無いですけど、そーゆーことです(^_^;)

私、多分主さんと同じ年代です。
会社を運営するなら、もうちょっとお勉強された方が良いと思いますよ？
多分私が言っていることも、既に時代に遅れてきていると思われます(^_^;)
知らん者同士ではありますが、お互い頑張りましょうね(^_^;)



※元投稿はこちら >>