エミさんのお仕事は正規雇用されていなかったのでしょうか？もし、きちんとお勤めされていたならば、勤め先の健康保険組合の担当者と話をされたことがあるでしょうか？
今の時代、妊娠したからと仕事を辞める必要はありません。それを理由に退職させることもできません。そして出産前後には有給で出産休暇を与えなければなりません。
出産休暇後にお子さんを預けて復職すれば収入は落ちません。しかし、なかなか乳児を預けるところも無いでしょう。自宅で育児をされなければならないでしょう。育児休業を取ることになりますが、会社からは給料はでなくなります。その場合は健康保険組合から「育児休業手当金」として給料額の7割支給されます。私の勤め先の若い者たちはそれを知らずに子供を諦めている人が以外と多い。「7割支給」と減額されることに不安を感じる人もいますが、実際には出勤しなければ出費も減ります。
ご主人もまだ若かったから収入が少なかったでしょうが、だんだんと上がっていったでしょう。
もしエミさんか旦那さんが私の勤め先にいて、相談をしてくれていたら、それを教えたかった。
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