ぐしさん、コメントありがとうございます
仕事が小さいって言うのは金額の事ですか?
私は、部下には粗利で評価してます
幾ら大きな金額でも、粗利が小さい仕事は評価しません
個人で幾ら会社に残したかが判断基準にしてます
当然、かかった日数と関わった人件費も引かせます
一億の仕事で一千万の粗利を一年かけるより、毎月二千万の仕事で百万の粗利を上げる方が偉いと思います
地方でやるなら、数で粗利を稼ぐのが得策と思いますがどうですかね?
それも大変だとは分かりますか…(苦笑)
ありがとうございました
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