皆さん、こんばんは

今からが本当の仕事になる雪だるまです

ミラー大尉さん、コメントありがとうございます

研修、お疲れ様でした

返事を今か？今か？と待ってました（笑）

少々辛辣な表現で書いたので気分を害されましたか？

その部分はお詫びします

コメント欄につちたかさん・ミラー大尉さん・うどんさんと公務員である事を隠さず表明されてる方が多いので、一石を投じる気持ちで書いてみました

｢そんな批判もあるんだな～｣って程度に思ってください(苦笑)

一番伝えたかったのは[公務員の身分保障の撤廃]の部分なんです

《働かない者・能力の劣る者を我々の税金で養う必要があるのか？》って部分なんです

私の考えでは能力のある人の[天下り]は多いに賛成です

民間でも能力のある人は、ヘッドハンティングされて企業を渡り歩いてます

費用対効果で正当性は証明すれば良いですからね

勿論、収入に関しても公務員の方が高いなんて思って無いですよ

実際、私は同年代なら負けてないと思います

じゃ、何？と言うと、目につく公務員(特に役所)の無能ぶりに呆れてるのです

年功序列ではなく、功績の残せない者は去って貰うべきではないですか？

逆に功績を残した者には、もっと多くの対価を払うべきです

利益評価が出来ない公務員に、評価基準は複雑で難しい作業だと思いますが、その部分を差し置いても導入すべきだと思います

働いても一緒、働かなくても一緒では、人間として・社会人として高めていくモチベーションに欠けると思いませんか？

人を動かすには、１、対価を払う２、威す３、誉めるの三つしか無いと思ってます

身分を保障され年功序列で収入が上がって行ったのでは、危機感が無いので働か無いですよね

それが公務員改革となり、競って高め合う公務員を形成出来ると思います

ミラー大尉さんがバブル期の例を出されてましたが、調度、我々年代が就職活動してる時が真っ只中の最高潮の時でした

リクルーターはこぞって学生を集め、就職セミナーと言う名の宴会を催してくれました

｢腹が減ったからセミナーでも行く？｣ってノリでした(苦笑)

リクルーターの評価が、どれだけ能力のある人材を探したか？ではなく、何人会社に採用出来たか？だった事を考えれば想像がつきますよね

同じ会社に採用されても、能力格差が最も大きい世代なんです

当然自然淘汰され、残ってるのはそれなりの能力を出した者達です

競争の原理があるから発展するのであって、競わずに発展なんて望めません

[戦う公務員]になって欲しいですね

私の希望です（笑）

後、今回のコメントを不毛と表現されてましたが、そうですかね？

それぞれの立場で意見を言い合うのって素敵なコミュニティーだと思いませんか？

｢そんな考えもあるんだ｣なんて異業種の考えも教えて欲しいと思ってます

擬似体験好きなので…(苦笑)

宜しくお願いします（笑）

ありがとうございました

長々と書いてますが、慣れてる人はパスしてくれてますよね（笑）

意見のある人は大歓迎なのでコメントください（笑）

前向きなコメントをお待ちしてます（笑）


※元投稿はこちら >>