今は不景気だからねー

オレは某一部上場メーカーで人事にいたことがある。
バブルで会社が儲かっていたときは興信所に頼んで本社採用（大卒男女と短大卒女子）全員の調査をやってた。
事業所採用（工場とかで専門学校卒や高卒）には調査無しだった。
　
本人の学歴、素行をできるだけ細かくと、何の目的だかはオレはわからなかったが
親の仕事、資産を「おおざっぱで良いから」って言って調べさせてたな。
それこそバブルの時は本社採用で６００人くらい採ってたから莫大な金が掛かってた。
でも、不景気になったので今はそんなことにまわす予算がなく、調査は廃止されてる。
他の会社もよっぽど景気が良くないとやってないと思うよ。
まぁ、採用人数そのものが少なくなってるから、いまだにやってるところもあるかも知れないけどね。
　
採用前に問題なくたって、採用されてから問題起こす人もいるわけだし・・・。
大きい会社だから人事にいると、工場の女子トイレにカメラが仕掛けられてたとか、それこそ社員がチカンでタイホされたとかって話も結構耳にする。
でも、会社の体裁もあるから出来得る限り事を大袈裟にしないように処理する。
クビとかすると組合にも解雇理由を提示しなきゃならないので、なるべくクビにはしないで、本人を呼出して厳重注意（実は退職を促す話）をする。
かく言うオレも入社１１年目にＲでタイホされて会社に知れてしまい退職したよ。
人事だから部の人みんなに知れ渡ってて退職願い出しに出社した時は死ぬほど恥ずかしかったよ・・・。