携帯を連絡手段に使用しているならICレコーダーに記録するとか、返信する際
は人事部のセクハラ担当部署の人の下で連絡して会話の内容を実際に聞いても
らった方が良いのでは？って言うか、会社辞める気ならやっぱり弁護士の先生
に相談して、セクハラ＆パワハラの証拠を弁護士先生指示のもと確保後に会社
側とお頭が痛い上司に内容証明みたいな物を送り被害の対処と再発防止を約束
させておくくらいの事は手を打っておいた方が賢明です。当然弁護士立会いの
下での話し合いにならなければ貴方が丸めこまれて終わりですよ。名誉毀損と
かで！
頭可笑しいヤシを相手にしているんですからこれ位当然の策だと思いますよ！
プールに散弾銃持ち込んで撃ち殺したりとか、実家の前の母親と一緒に居る所
を車の中から引き釣り出して刃物でメッタ刺しで殺したりとか、実際この世で
起きている事ですよ。
考えている暇は有りません。バカ上司の妄想はドンドン大きく膨らんでます。
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