ついに、姦られちゃいましたか？
セクハラが一切周囲にばれないように、っていうスタンスでいれば
遅かれ、早かれ、そうなりますよね。
一度、既成事実が出来れば、それを口実にドンドンエスカレートしますよ。
社内だけでは済まなくなるのも時間の問題です。
終業後に、ホテルに連れ込まれる。休日にも呼び出される、もしくは自宅に押
しかけられる。
これで１００％彼氏には言えなくなったんじゃないですか？
ちなみに辞表の提出先は、まさかその上司じゃないですよね？
もしそうなら、確実に握り潰されますよ。
全てを公にし、彼氏とも別れるくらいの覚悟で望まないと
「全てを秘密のままで」なんて考えていると
その上司はきっと「辞めるなら、彼氏や周りにばらすぞ」くらい言うでしょう
ね。
上司にもリスクはありますが、服を肌蹴させるようなセクハラにまでなっても
誰にも相談していない時点で
上司もそれを一番恐れていることに気付いているでしょうから。
それ位のハッタリはかましてくるでしょう。
最初に交際がばれてしまった時点で、彼氏に相談できなかった裕子さんの負け
ですね。
あとは、そのまま上司のペットになるか、全てを公にする覚悟で勝負に出るか
の二者択一ではないですか？

まあ、現実問題で言えば、就業規則等で社内恋愛禁止が明文化されていない限
り、
それがばれても辞職や異動はありえないし、そうなっても労働基準監督署や地
裁に訴え出れば、復職できるでしょ。
場合によっては損害賠償請求も可能だし。
明文化されていても、裁判にすれば完全敗訴は無いでしょ。
いくらかの和解金貰ってお終いには出来るんじゃないですか。


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