JカップOLの性欲処理業務日誌4（番外編）

よく「性処理業務」ってどんなことしてるの？
と尋ねられるので、今回はその内容について書きます。

諸事情により、限られた社員へカラダの提供することを条件に私は雇ってもらっています。
そうした女子社員は社内に数名いて、みなそれぞれワケありのようです……。

また、そうした性欲処理をしている女子社員がいることや、社内でそうしたことが行われていることを知っているのもごく少数。
ほとんどは、ごく普通の会社ですし、私たちのこともごく普通のOLに見えているはずです。

そのため、性欲処理業務も、基本的には他の人に見つかるようなところではしません。
AVのように全男性社員が好き勝手にヤれる……、とかいうものでもありません。

なので、言い換えるなら社内ヘルか、愛人契約みたいなものかもしれません。

性欲処理業務は次のようなものがあります。

・見せ　：体を見せてオカズになる。オナ見せ等。（着衣、一部脱ぎ、下着、全裸色々）
・触り　：体を触らせてオカズになる
・抜き　：手などをつかってしごく（相手の要求によって、使う部位はイロイロ。手以外にも、胸、素股、太もも、足、ワキetc）
・口淫　：フェラ・イラマで射精まで（飲精アリかどうかなどは事前通知）
・本番　：挿入から射精まで（原則ゴム有）
・枕営業：上記のどれかで営業先へサービスする

基本、性処理係に拒否権はありません。
どうしても他の通常業務で忙しいときは断ることもできます。
特に、本番アリは時間がかかるため、繁忙期や営業の予定が入ってるときは拒否が受諾されやすいですが、ウソはつけません。
本当に忙しいか、予定があるかは、必ずどの課にも監視役として、”性処理業務”のことを知っている社員がいるからです。

また、性処理業務は”裏シフト”が組まれています。
性処理をしているといっても、表向きは普通の社員として、普通の仕事をしているので、
通常業務に悪影響が出たり、不自然に見えたりしないよう、優先して性処理業務を当たる「優先当番」が割り当てられています。

午前と午後でも別れていて、私が午前に性処理優先が当たっていれば、午後は違う女子社員が性処理を優先して行うことに。
なので、「○○さん、外回りでもないのに今日全然オフィスにいないね？」ということはありません。

また、性処理優先のときは、たくさん仕事が回ってこないように調整されたり、
性処理の依頼が来たときは、今の仕事より優先すべき仕事が急に入った……、となるよう、課長が糸を引いています。

この課長が、偉い人から使える女子社員を打診されて連絡し、女子社員にも連絡します。
もちろん、この課長の相手をさせられることもあります。

「とにかくムラムラしているから誰でもいい」という人もいれば、
巨乳好きだったり、ロリ好きだったり、熟女好きだったりというフェチの人もいます。
フェチの人は、「○○はいつ優先か？」と、課長に尋ねたりします。

誰が今日優先かは、管理している課長と、その上の部長。そして本人しか知りません。
裏で行われている性処理事情を知っている社員が、「今日は誰が優先か」を知っていると、
課長に使用許可を取ったフリをして、女子社員に性処理を求めることがあり、
そうなると、課長のコントロールが効かなくなるのと、周りにバレる可能性があるから……、だそうです。

性処理に女子社員を使うときは…

1.管理している課長に連絡する
2.課長が今の性処理担当（優先当番）を伝える
3.させたいプレイと場所・時間を伝え許可を取る
4.性処理をする女子社員に課長から連絡が来る
5.女子社員が可能なら、性処理を希望する人にも連絡がいく
6.性処理業務が終わったら、担当した女子社員が課長に報告する

という手順になっています。

ただし、性処理業務をしている女子社員と一緒に、営業にでかけていたりすると、
「優先当番」でなくても、「密室確保」を条件にその女子社員を使えます。
（なので、性処理をしている女子社員が、事情を知っている男性社員と営業に行くときは、後でそういう行為があるものとして準備をします…）

また、課長より偉い人は、「優先当番」以外の女子社員が呼び出されることもあります。
通常業務が忙しい、予定がある以外は、応じなければいけません。

頻繁ではないですが、取引先相手なら、女子社員2人が接待をすることもあります。
その他、季節の行事、旅行等では特別なおしごとをすることも。

性処理業務でのNGは、
・精子を髪や服などにかける
・コンドームなしの挿入
・膣内射精
など。

基本的に、他人に見らえる・バレるようなプレイ、場所では禁止で、
性病感染・妊娠のリスクをあげる行為も禁止です。

性処理をする女子社員も、社外の人間との性行為・交際は原則禁止。
女子社員を性処理に使う男性社員も、風俗店の利用や浮気・不倫なども禁止だそうです。
どこまで守られているかはわかりませんが……。

ただ、私たちを性処理に使うことでストレスを発散できるので、
社内での不倫やセクハラ防止になると聞いています。
効果のほどはわかりませんが、少なくとも私の所属している課では、
そうした問題はなく、みんな良い雰囲気で仕事ができています。

冒頭で述べたように、性処理業務を担当している女子社員は、”ワケあり”で、
性処理業務を条件に会社になんらかの援助をしてもらっている女性がほとんど。
（たいていはお金の問題です）
ある意味Win-Winの関係なのかもしれません。

ちなみに、性処理業務をしている女子社員たちは、
知っている人にだけわかるアクセサリー（隷属的な意味があるもの）をつけています。

また、性処理業務をしている女子社員は、生理周期も課長に把握されています。
加えて定期的にピルの服用もすることになっていて、（副作用などの健康面でのチェックも済＆考慮済）
服用期間中は、偉い人相手に、特別な業務もこなすことがあったり、なかったり……です。