正式に転勤になり
営業所に赴任して
私は、平社員になった。
現地で雇われた女子社員は、私を何かして飛ばされてきたと
見た目は、その女子社員より若く見えるから
年下の新人扱いしてきた。
会社の携帯や専用の車が有るのが憎たらしい感じだった。
私が事務所で工事図面見てたり
測量してきたのを図面を書いてると
営業所には、他に二台事務所ように有るのに
一台は、所長が使うためだけど
もう一台有るのに私の車を使おうとしてた。
営業所にある車には、社名が書かれてるけど
私のは、私用でも使えるように社名が書かれてない。
私に車を与えられたのは、場所が社名が入ってると過激派に狙われる可能性が有るからなのに
緊急車両としても登録されてる車出し。
一度だけ使っただけでほとんど使わなかったけど
サイレンと赤色灯が積んでた。
転勤でおろしてしまった。
私の顔を覚えられてから
営業所にいる工事班を集めて安全指導
直営の人は、いなくて下請けの作業員しかいない
人区で働いてるから１日で終わる現場に２日かけたりしてたから売り上げが無くなる
女子社員が指導だからと嘗められてた。
基本動作させたら全然ダメで
親会社のパトロール来たら減点対象にされる
仕事も回ってこなくなる。
私が電柱に登れないと思われてた。
所長も同じで私のことを知らないから
私が見本に工具点検して
安全帯をつけて基本の昇柱を見せると驚いてた。
作業員が昇る速さより速かった。
柱での金物取り付けや
柱から柱にワイヤーを張るのも
ワイヤーを機具を乗せての綱渡りと
安全に作業する手順見せてたら
工事のことは、私の言うとおりにするようになった。
依頼工事の図面を見て
作業予定とどの順番で工事していくのか決めて
現場に同行して現地でも指導してた。
要領も教えて普段してた三倍仕事させた。
依頼書が来たら私が現地の測量して工事図面作成して
現場の位置を覚えられてきて
週間予定を組んで親会社に報告
工事が終わってから終了図面作成して提出
この提出が遅れたり書き間違えると
お金を貰えない。
それが早くなり依頼工事も貰える量が増えた。
パトロールでも作業員の安全動作の評価も良くて
私は、他の協力会社の安全訓練に呼ばれて
基本動作の教育を
私は、親会社の本社での講習を受けてトレーナー資格を貰ってた。
新しく出した営業所の地区の他の協力会社にトレーナーが一人もまだいなかった。
あまり顔を覚えられたくないのに
でもそれで営業所での私の立場は、良くなってた。
役員には、おもしろくなかったけど
赤字を少しずつ黒に出来てた。
その代わりに現場から戻ってから終了図面を作成するから残業が増えた。
私は、残業しても残業代貰えない。
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